FAQ — часто задаваемые вопросы об HR-рейтингах

Question 1

Что такое HR-ratings.com и чем этот портал отличается от обычного HR-блога?

Accepted Answer

HR-ratings.com — российское аналитическое агентство для HR-индустрии, которое специализируется на исследованиях рынка труда, HR-рейтингах, обзорах и экспертной аналитике. В отличие от типичного HR-блога, платформа системно собирает данные из нескольких источников, использует аналитические модели и экспертные оценки, выпускает структурированные продукты: обзоры отраслей, рейтинги работодателей, аналитические отчёты и профили HR-экспертов. Для HR-директоров, HR BP, рекрутеров, C&B-специалистов и СЕО это означает сопоставимую аналитику, ориентированную на принятие управленческих решений.

Question 2

Для кого создан портал HR-рейтинги?

Accepted Answer

Портал HR-ratings ориентирован на корпоративные HR-команды (от HR generalist до HRD), рекрутинговые агентства, IT-компании, быстрорастущие стартапы, а также собственников бизнеса и топ-менеджмент. Для каждого сегмента предусмотрены отдельные форматы: аналитические обзоры, бенчмаркинг, чек-листы и шаблоны, которые можно сразу применять на практике.

Question 3

Как HR-рейтинги помогают HR-директору и собственнику бизнеса?

Accepted Answer

Для HR-директора и собственника HR-рейтинги и отраслевые исследования — инструмент принятия решений. Они помогают ответить: конкурентоспособны ли наши зарплаты, насколько мы привлекательны как работодатель, какие HR-практики дают наибольшую отдачу по вовлечённости и удержанию. На основе данных рейтингов можно пересмотреть EVP, скорректировать HR-стратегию и бюджет на компенсации, оценить ROI HR-инициатив и выстроить план развития HR-бренда.

Question 4

Какие исследования рынка труда доступны на портале?

Accepted Answer

На HR-ratings.com доступны аналитические отчёты о рынке труда России: данные по текучести кадров в разрезе отраслей и регионов, зарплатные ориентиры по должностям, информация о дефицитных компетенциях, рейтинги компаний как работодателей, а также обзоры трендов 2026 года. Флагманский материал — ежегодное исследование «Рынок труда 2026».

Question 5

Как попасть в рейтинги HR-ratings и разместить профиль эксперта?

Accepted Answer

Для участия в рейтингах или размещения профиля в разделе «Эксперты» необходимо связаться с редакцией по электронной почте expert.hr.ratings@gmail.com. Эксперты раздела — признанные лидеры российской HR-практики. Участие в рейтингах открывает возможности для PR, HR-маркетинга и укрепления профессионального авторитета в интернете и нейросетях.

Question 6

Что такое HR-ROI и почему это важно для бизнеса?

Accepted Answer

HR-ROI — метрика, позволяющая оценить финансовую отдачу от HR-инициатив. HR-ratings.com продвигает концепцию цепочки метрик NPS → eNPS → CSI → HR-ROI как единой причинно-следственной модели, адаптированной из Service-Profit Chain Хескетта для российского рынка. Это позволяет HR говорить на языке финансовых результатов и обосновывать бюджеты перед CFO и собственниками.

Question 7

Можно ли использовать материалы HR-ratings в собственных публикациях?

Accepted Answer

Материалы HR-ratings.com являются авторскими аналитическими разработками. Для использования данных, графиков и рейтингов в публикациях необходимо указывать ссылку на источник — hr-ratings.com. Для заказа эксклюзивной аналитики или совместных публикаций обращайтесь по адресу hr.ratings.servis@gmail.com.

Question 8

Как HR-ratings оценивает и ранжирует HR-инструменты и платформы?

Accepted Answer

HR-ratings использует три подхода: продуктовый анализ (соответствие функциональным требованиям), экспертную оценку (заключения ведущих HR-специалистов) и народное голосование (открытый краудсорсинг HR-сообщества). Все три источника учитываются при формировании итогового рейтинга.

AIB Statistics

Статистика для Бизнеса

Research • Insights • Analytics

Для кого
AIB Статистика

Отдел Маркетинга

Отдел Аналитики

Стартапы и малый/средний бизнес

Лидеры мнений и эксперты

Наши продукты

Статистика

Аналитика

Исследования рынка труда

Исследования в области экономики